4 шага к повышению, о котором не придется просить

Карьерный рост - это естественный процесс, в котором заинтересован не только сотрудник, но и его руководство. Усердного и компетентного работника начальство всегда поощряет и пытается помочь двигаться дальше. Но идти и самостоятельно просить повышения зачастую неудобно. И расхваливать себя перед руководством тоже не стоит. Однако, можно добиться повышения несколькими способами без просьб.

1. Необходимо повысить компетентность

Стремление вырваться вверх по карьерной лестнице не вызывает столько уважения, сколько изучение и получение новых навыков. И дело не в том, чтобы ходить и хвастаться или говорить, что собираетесь сделать. Желательно просто получать новые навыки и знания и использовать их в работе.

Руководство увидит, что сотрудник развивается, а не стоит на месте и это заслуживает уважения и внимания. Можно не только использовать новые навыки и знания касаемо лично своих обязанностей, но и помогать в целом людям в компании. Главная цель - это чтобы заметило начальство, и для себя отметило компетентность сотрудника.

2. Работа над собой

Самое важное в карьерном росте - это вы сами. Поэтому необходимо постоянно работать над собой. Не стоит бояться работы и отказываться от всего, что может возложить ответственность.

Руководитель должен видеть, что его сотрудник не боится трудностей. Так же можно подойти к начальству и прямо спросить, что вы можете сделать для того, чтобы улучшить качество своей работы.

Инициатива для карьерного роста, конечно, хороша, но иногда полезно знать, что же все-таки думает начальник. Суть в том, чтобы постоянно совершенствоваться, замечать свои ошибки или что упустили из виду и стараться делать это лучше.

3. Крупные проекты

Почему так важно браться за крупные проекты в карьерном росте? Если сотрудник не боится долгосрочной работы, значит он не боится ответственности и относится к делу серьезно. Мало того, это означает, что человек не боится трудностей.

А зачем руководству повышать сотрудника, который берется только за мелкие задачи, которые будут выполнены и человек пойдет расслабляться. Крупные проекты позволяют получить дополнительные навыки, научат разрабатывать стратегии и контролировать ход работ на нескольких уровнях. К тому же вы сможете показать все свои профессиональные качества.

4. Работа в команде

Любое повышение означает что придется управлять определенной группой людей рано или поздно. Поэтому не бойтесь работать в команде. Необходимо показать, что вы умеете взаимодействовать с коллегами, эффективно распределять обязанности между всеми членами команды.

Для этого нужно слушать других людей, искать компромиссы, не допускать ссор и недомолвок. Как только руководство увидит, что вы отлично справляетесь с коллективом, то повышение не заставит себя долго ждать. К тому же, работая в команде, можно получать и осваивать новые навыки и делиться знаниями. И даже не обязательно быть инициатором всех действий в работе с коллективом.

Не стоит забывать и о простом человеческом факторе, как просто понравится начальству. Руководителю проще повысить человека с которым комфортно и приятно общаться. Ведь после повышения необходимо будет чаще взаимодействовать с этим человеком. Но если еще раз отметить самое важное и подвести итог о том, как добиться повышения о котором не придется просить, то получаем следующее.

 Нельзя боятся трудностей, ответственности и работы в команде. Необходимо постоянно расти профессионально и развивать личностные качества. Не стоит бояться серьезной и большой работы. Лучше всего делать дело, а не хвастаться.