Что такое профессиональный стандарт педагога

Министерство Труда РФ создало документ под названием профессиональный стандарт педагога. В этом стандарте прописана структура работы учителей и преподавателей, определены требования к их личностным свойствам и квалификации, нужным для выполнения их прямых обязанностей.

Теперь, в процессе заключения трудового договора и соглашения, при разработке инструкций должностного лица, работодатели могут использовать профессиональный стандарт, прописанный в этом документе уже с 1 января будущего года. Учитель, преподаватель в школе и дошкольном учреждении – фигура важная в жизни любого человека. Именно педагог оказывает огромное влияние на формирование личности ребенка, на получение и закрепление им знаний и умений. Посему высокие требования к его квалификации и личностным характеристикам – жизненная необходимость.

Раньше работа учителя сопровождалась исключительно инструкциями и требованиями квалификации. Но некоторые из этих инструкций уже давно и безнадёжно устарели. Новый подход к образовательным нормам, т. е. новый профессиональный стандарт педагога поможет изменить сложившуюся ситуацию к лучшему.

В соответствии с квалификацией, личностными качествам должна быть и оплата труда педагога – так считают некоторые специалисты и в чем-то они правы. Об оплате труда поговорим подробнее. Оплата труда или заработная плата – награда персонала за труд. Но в трудовых отношениях бывают ситуации, когда работники отдела кадров не в курсе того, как быть в той или иной ситуации с начислением заработной платы. Это могут быть вопросы, связанные с тем, что должно быть выше МРОТ – зарплата или оклад в соответствии с занимаемой должностью?

Интересуют работников отдела кадров и вопросу касательно удержаний из зарплаты. Говоря о таком параметре, как оплата труда учителей, то для них была создана отдельная глава в Трудовом кодексе отдельная глава под названием «Особенности регулирования труда педагогов». И это не вызывает удивления – в области образования нюансов и особенностей достаточно. Для регулирования оплаты труда педагогов используется не только Трудовой кодекс, но и масса иных нормативных актов. Но бухгалтер, кадровик и работодатель школы, вуза или другого учебного заведения не в обязательном порядке должны знать всё, что там написано наизусть, но хотя бы поверхностно ориентироваться в них они должны.