Соискатели меньше стали соответствовать высоким требованиям от работодателей

Сейчас идет массовое несоответствие умений работников до высоких требованием работодателей. Эти данные представила международная аналитическая компания.

Авторы считают, что многие безработные недостаточно обучены, а также не нужны соответственно потенциальным работодателям предприятий. Далее имеем низкую продуктивность, а также низкое развитие малого и среднего бизнеса.

Кроме этого, работодатели стали предлагать высокие заработные платы, чтобы хоть как-то покрыть дефицит кадров. Давление на заработные платы сократилось (теперь индекс составляет 5,3, а был 5,5 в 2014 году).

В исследовании принимала участие тридцать одна страна. Каждое государство получило свою оценку от одного до десяти. Эта цифра складывается из нескольких основных показателей: гибкость государственной системы, гибкость систему современного образования, соответствия навыков будущих работников современным реалиям бизнеса, уровень давления на ЗП, а также других характеристик.

Огромное значение для рынка труда имеет современная система образования. Если индекс системы образования меньше, то страна не сможет быстро перестроиться в образовательном процессе.

Индекс Российской Федерации составляет 6,9, в прошлом году он был равен 7,3, а в 2013 году РФ показали худший результат среди исследуемых стран. В остальных странах БРИКС похожая картина, кроме современной Индии, где индекс образования на уровне 0,3. Гибкость образования страны – это ключевой факт для ее развития.

Вывод сам напрашивается, РФ нужно пройти длинный путь, перед тем, как образовательная система будет выпускать работников, которые будут работать на благо страны.