Неиспользованные отпуска будут гореть

Что необходимо знать рабочей силе страны, что его отпуск не сгорел?

Российская судебная практика показывает следующие реалии: если работник не использовал свой законный отпуск, то его невозможно будет использовать, доказать это в суде будет проблематично, да и никто не возьмется за такие дела. Большинство споров возникает в результате того, что работника увольняют с места работы, а также не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, уволенный человек обращается в суд и проигрывает дело, так как срок исковой давности уже прошел. Мы напоминаем Вам, что срок исковой давности проходит с того момента, который не связан с восстановлением на работе, срок исковой давности составляет ровно три месяца. В последний рабочий день работник решает пойти в судовые инстанции и только там узнает, что ему не доплатили. Четыре года назад в Российской Федерации вступила Конвенция под номером 132, называется «Про оплачиваемые отпуска». Девятая статья устанавливает то, что работник имеет право использовать две недели отдыха в течение 1 года, остаток отпуска можно использовать в течение восемнадцати месяцев после окончания рабочего года, в котором предоставляется данный отпускной период. Аналогичное правило существовало и в закон Российской Федерации, но там немного по-другому: разрешено переносить отпуск на следующий год с полным согласием нанятого лица.

Конвенция кардинально поменяла решения судов. Можно ссылаться на девятую статью и рассчитывать право на предоставление компенсации отдельно за каждый год.