За что можно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником на удаленке

Содержание:

• На основании чего можно уволить удаленного сотрудника
• Увольнение по инициативе работодателя

Ситуация с пандемией коронавируса внесла изменения в работу многих предприятий. Там, где это было возможно, сотрудников перевели на удаленное выполнение их обязанностей. Правительство настоятельно рекомендовало работодателям не увольнять подчиненных, однако могут возникнуть обстоятельства, когда это необходимо. И в случае увольнения дистанционного работника есть несколько особенностей, которые необходимо учитывать.

На основании чего можно уволить удаленного сотрудника

Процедура расторжения трудовых отношений с сотрудником на дистанционной работе практически не отличается от процедуры в отношении работника, который выполняет свои обязанности в офисе. Основаниями могут стать стандартные причины:

• по собственному желанию;
• по истечению испытательного срока;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

Кроме того, при заключении трудового договора с сотрудником на «удаленке» можно прописать дополнительные пункты, которые станут основанием для увольнения. Такой порядок основан на ст. 312.5 ТК РФ. Такие основания называются препятствующими дальнейшему сотрудничеству сторон. Они могут быть любыми на усмотрение руководства компании, исходя из обязанностей сотрудника и специфики его должности. Единственное условие, не позволяющее включать некоторые пункты — дополнительные условия не должны нести дискриминационный характер.

Все условия должны быть четко прописаны в тексте трудового договора. С ними знакомят сотрудника, в подтверждении чего он в обязательном порядке ставит свою подпись.

Что может использоваться в качестве дополнительных условий?

1. Работник превысил количество допустимых вычислительных или корректорских ошибок.
2. Работник нарушил формат отчетности по итогам выполненной работы определенное количество раз.
3. На место дистанционного сотрудника приняли «офисного» рабочего. В данном случае увольняемого оповещают за две недели до увольнения.

Также можно прописать специфические требования, за нарушения которых может последовать увольнение. Например, обязательным условием станет доступность второй стороны в определенные часы и если работодателю не удается связаться с работником в установленные сроки, то он в праве расторгнуть трудовые отношения.

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения по желанию работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ:

• ликвидация компании;
• сокращение штата или численности;
• несоответствие занимаемой должности (подтвержденное результатами аттестации);
• неоднократное неисполнение должностных обязанностей и др.

Однако уволить удаленного сотрудника за прогул, пьянство или аморальный поступок на рабочем месте работодатель не может. Прогулом считается отсутствие работника на своем месте более 4 часов, но в данном случае закрепленного рабочего места нет. Нет и возможности доказать факт пьянства или неподобающего поведения.

Если сотрудник находится на испытательном сроке и результаты его работы не удовлетворяют работодателя, последний имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений. Для этого составляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. После чего издается приказ по стандартной форме № Т-8. С ним знакомят сотрудника, получают его подпись и делают запись в трудовой книжке. Производится расчет, и все документы отправляются по почте или вручаются работнику лично.

В случае увольнения по другим причинам, но исходя из инициативы работодателя, также издается приказ по форме № Т-8, в которой указывается первоначальная причина (например, ликвидация компании или сокращение штата). Приказ отправляется сотруднику по почте с уведомлением о получении. Если работник отказывается ставить подпись, то приказ выпускается снова, на этот раз с отметкой об отказе второй стороны подтверждать свое согласие. После чего заполняется трудовая книжка, осуществляется расчет и все документы снова отправляются работнику по почте.

Как видно, увольнение сотрудника на удаленной работе мало чем отличается от расторжения трудовых отношений с сотрудником офисным. Однако, при наличии прописанных в трудовом договоре дополнительных условий, список причин для увольнения может быть расширен.